Kurangnya pekerjaan di Taiwan sangat serius.Pemerintah berencana untuk melonggarkan ambang batas bagi siswa asing untuk mendapatkan tempat tinggal permanen setelah lulus dari universitas, dan untuk mempromosikan pekerjaan tetap bagi pekerja imigran untuk meningkatkan pasokan tenaga kerja. Namun, para ahli menunjukkan bahwa kebijakan rekrutmen bakat Taiwan masih bias terhadap pencegahan dan kurangnya integrasi dan dukungan. Misalnya, rencana kerja jangka panjang untuk pekerja imigran telah dikritik karena prosedurnya yang rumit dan ambang batas yang tinggi, sehingga sulit bagi pemberi kerja dan pekerja imigran untuk beradaptasi. Bahkan Dewan Pengawas akan meluncurkan penyelidikan atas skema tersebut.
Mahasiswa doktoral India Gokarna adalah salah satu mahasiswa asing yang belajar di Universitas Katolik Fu Jen. Dia dan sekelompok teman India telah memberikan kontribusi di berbagai bidang, beberapa dari mereka telah bekerja di Universitas Sains dan Teknologi selama lima tahun, bahkan ada yang menjadi profesor. Gao Kana berspesialisasi dalam matematika. Selama lima tahun di Taiwan, selain kursus bahasa Mandarin gratis, ia juga mengambil kursus terkait kecerdasan buatan untuk meningkatkan daya saing pekerjaannya. Kao Kanna menyukai lingkungan hidup di Taiwan, dan percaya bahwa industri teknologi Taiwan memiliki banyak peluang dan dapat memberikan permainan penuh bakatnya.
Untuk menarik lebih banyak talenta asing seperti Gao Kana untuk tinggal di Taiwan, Dewan Pembangunan Nasional berencana menurunkan ambang batas bagi mahasiswa asing yang datang ke Taiwan untuk belajar di universitas untuk mendapatkan tempat tinggal permanen. Di masa lalu, mahasiswa Tionghoa perantauan harus bekerja selama lima tahun untuk memenuhi syarat untuk mengajukan izin tinggal permanen, tetapi kebijakan baru akan mengubah masa studi universitas empat tahun menjadi dua tahun.Setelah lulus, mereka hanya perlu bekerja di Taiwan untuk tiga tahun untuk memperoleh status kependudukan permanen. . Di masa lalu, lebih dari 10.000 orang Tionghoa perantauan lulus setiap tahun, tetapi hanya sekitar setengahnya yang tinggal di Taiwan. Tujuan dari Komite Pembangunan Nasional adalah untuk meningkatkan lebih dari 40.000 siswa Tionghoa perantauan setiap tahun.Bahkan jika hanya 60% yang tinggal, 20 hingga 300.000 orang lagi akan dipekerjakan atau bahkan berimigrasi ke Taiwan dalam sepuluh tahun. Namun, Xin Binglong, asisten profesor di Institut Pembangunan Nasional Universitas Nasional Taiwan, menunjukkan hal itu
Pembatasan pekerjaan mahasiswa Tionghoa perantauan terutama berasal dari pembatasan kualifikasi pemberi kerja, seperti omset dan modal. Pembatasan di masa lalu terutama karena kekhawatiran tentang pencegahan teknologi palsu dari pekerja asing asli, pekerja kerah putih palsu, dan pekerja asing asli. Namun, pada kenyataannya banyak siswa Tionghoa perantauan yang belajar di Taiwan tidak semuanya profesional tingkat tinggi, dan mereka mungkin mencari pekerjaan di perusahaan kecil dan menengah pada umumnya, tetapi perusahaan ini mungkin menemukan bahwa kualifikasi mereka tidak memenuhi persyaratan.
Selain melonggarkan ambang batas untuk tempat tinggal permanen bagi pelajar Tionghoa perantauan, pemerintah telah menerapkan rencana pekerjaan tetap bagi pekerja imigran sejak April tahun lalu, yang memungkinkan pekerja imigran asing untuk terlibat dalam pekerjaan teknis, manufaktur, pemotongan, konstruksi, pertanian, dan panjang. -industri perawatan jangka Pekerja imigran dapat mengubah status mereka setelah enam tahun bekerja, terlibat dalam pekerjaan teknis tingkat menengah, dan mengajukan permohonan izin tinggal permanen setelah lima tahun bekerja. Namun, meski lebih dari 200.000 orang memenuhi syarat untuk mendaftar, hanya sedikit di atas 200 orang yang benar-benar disetujui. Xin Binglong, asisten profesor di Institut Pembangunan Nasional Universitas Nasional Taiwan, menunjukkan bahwa pemberi kerja memiliki keuntungan untuk beralih ke tenaga teknis tingkat menengah setelah pekerja migran bekerja selama lima tahun, yaitu, mereka dapat mempekerjakan migran akar rumput lainnya. pekerja migran, tetapi ini juga memiliki risiko.Setelah tinggal, Anda dapat berganti majikan dengan bebas, dan Anda dapat meninggalkan majikan asal Anda, sehingga beberapa majikan mungkin tidak bersedia mengajukan pemindahan pekerja migran ke tenaga kerja terampil tingkat menengah. Pakar tenaga kerja Chen Ruizhu mengatakan bahwa menarik talenta asing ke Taiwan akan membantu pasar kerja, tetapi tingkat gaji di Taiwan tidak dapat dibandingkan dengan negara asing, sehingga beberapa talenta asing dapat kembali ke negara asalnya setelah menyelesaikan studinya.
Pemerintah Taiwan sedang bekerja keras untuk meningkatkan kebijakan perekrutan bakat untuk menarik lebih banyak bakat asing untuk tinggal di Taiwan, tetapi masih perlu mengatasi kontradiksi dan kekurangan kebijakan yang relevan untuk menciptakan lingkungan yang lebih kompetitif dan menarik serta menjadikan Taiwan tujuan pilihan. untuk tanah talenta internasional.