Empat organisasi termasuk Perhimpunan Buruh Indonesia di Taiwan, Organisasi Solidaritas Buruh Indonesia, Serikat Buruh Migran Filipina, dan Serikat Profesional Pekerja Peduli Keluarga Kota Taoyuan mengadakan acara flash mob di Stasiun Utama Taipei pada tanggal 18, menyerukan pemerintah untuk lulus UU Family Service sesegera mungkin untuk meningkatkan kualitas migrasi keluarga kondisi kerja pekerja. Kementerian Tenaga Kerja menanggapi bahwa undang-undang layanan ketenagakerjaan saat ini dan undang-undang dan peraturan terkait telah memberikan jaminan, termasuk upah dan liburan.
Selama acara, hampir 100 pekerja migran membawa papan reklame berbentuk robot berwarna kuning dengan slogan-slogan seperti “jam kerja panjang, upah rendah, dan tidak ada liburan” dan berteriak “Saya ingin undang-undang layanan rumah tangga” dan melakukan putaran di Stasiun Utama Taipei. . Mereka mengajukan empat tuntutan, termasuk menghapuskan tahun kerja di Taiwan tanpa syarat, merumuskan undang-undang layanan rumah tangga untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja perawatan rumah, menetapkan hari libur untuk pekerja perawatan rumah, dan menghapus sistem perantara.
Dalam hal ini, Huang Weichen, direktur Departemen Kondisi Tenaga Kerja dan Kesetaraan Ketenagakerjaan Kementerian Tenaga Kerja, mengatakan bahwa undang-undang layanan ketenagakerjaan saat ini mewajibkan pekerja migran untuk menandatangani kontrak kerja tertulis dengan majikan mereka sebelum datang ke Taiwan. hari libur setiap tujuh hari, gaji dan pembayaran, asuransi kecelakaan kecelakaan dll. Pelanggaran kontrak dapat didenda berdasarkan Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, hukuman yang paling berat adalah pencabutan izin perekrutan dan izin kerja pemberi kerja.
Huang Weichen mencontohkan, gaya kerja, jam kerja, dan waktu istirahat pekerja migran domestik jelas berbeda dengan yang bekerja di lembaga publik.Saat ini, undang-undang ketenagakerjaan masih melindungi hak dan kepentingan pekerja migran. Selain itu, “Hukum Asuransi dan Perlindungan Kecelakaan Kerja” telah memasukkan pekerja migran domestik ke dalam ruang lingkup aplikasi, yang semakin memperkuat perlindungan.
Mengenai masalah kehidupan kerja pekerja migran domestik, Su Yuguo, kepala Tim Manajemen Tenaga Kerja Internasional dari Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja, mengatakan bahwa “rencana retensi pekerja imigran” saat ini terutama ditujukan untuk para pekerja migran tersebut. yang memiliki pengalaman di Taiwan dan dipekerjakan kembali Majikan dapat langsung merekrut pekerja migran Domestik. Mengenai apakah mungkin untuk langsung merekrut pekerja imigran yang baru pertama kali datang ke Taiwan, masih diperlukan negosiasi lebih lanjut dengan negara asal.
Su Yuguo lebih lanjut menjelaskan bahwa “Rencana Pelaksanaan Layanan Perawatan Alternatif Jangka Pendek untuk Keluarga yang Mempekerjakan Pekerja Perawatan Asing” yang diluncurkan tahun ini dan “Layanan Tangguh untuk Keluarga yang Mempekerjakan Pekerja Perawatan Asing” memberikan total 52 hari layanan. Artinya, meskipun pekerja rumah tangga migran memiliki satu hari libur per minggu, masih ada tenaga kerja yang tersedia untuk membantu majikan dengan kebutuhan perawatan jangka panjang.